Powiadomienie – weryfikacja – Kurs Coachów
Zabawy inspiracyjne – zaproszeni uczestnicy
Warsztat unijny – informacja dla beneficjentów – dotacje i subwencje
<!–more–>Rozmaite terenowe gry cieszą się coraz większą popularnością wśród mniejszych i większych firm. Kadra zarządzająca widzi bowiem spore zalety, jakie odnieść można przy organizacji takiego wydarzenia. Właściwie przeprowadzona gra potrafi poprawić relacje między pracownikami, a oprócz tego poszerzyć kompetencje tak bardzo przydatne na wielu stanowiskach.
<br>
Całkiem niedawno z ogromnym rozmachem zorganizowano przez znaną farmaceutyczną firmę gra szkoleniowa dla pracowników, którą wielu ludzi uznało za największe wydarzenie tego typu. Mieli bowiem okazję w niej uczestniczyć w zasadzie wszyscy pracownicy, co w sumie dało 450 osób. Poza tym wszystkim się opiekowało trzydziestu pięciu trenerów, jacy ponosili odpowiedzialność za prowadzenie zajęć z zespołami graczy.
<br>
Niewielką część z tej trenerskiej grupy stanowili pracownicy ze szkoleniowej firmy, dużą część kadra z koncernu farmaceutycznego. Przyjechali oni wcześniej do hotelu, w którym miało się to wszystko odbyć, i tam przeszli niezbędne szkolenie. Dzięki temu bez żadnych problemów dawali sobie radę z pracą z poszczególnymi grupami.
<br>
Jednym z pierwszoplanowych trenerów był Prezes Zarządu, który na co dzień jest doświadczonym alpinistą. Zdecydował się on wykorzystać swoją pasję do tego, aby w oparciu o wyprawę w góry przekazać innym uczestnikom dużo przydatnej wiedzy w zakresie zarządzania zespołem, motywowania i rozwiązywania konfliktów. Było to nawiązanie do zagadnień pracy zespołowej, tak istotnej we wszystkich firmach.
<br>
Podczas opisywanej gry uczestników podzielono na 25 zespołów, które przez cały dzień zajmowały się wyznaczonym planem. Najważniejszy element wspomnianej gry stanowiły półgodzinne eksperymenty społeczne, czyli nietypowe, wymagające odpowiedniego podejścia zadania, w których członkowie drużyn wykazać się musie zaufaniem, kreatywnością i zaufaniem.
<br>
Eksperymenty te były kończone przekazaniem drużynie specjalnych kart problemowych, z którymi ta powinna się dokładnie zapoznać. Przy analizie kart tak naprawdę uczestnicy analizowali własne decyzje nawiązaniu do pięciu podstawowych kompetencji, co pozwalało im na odniesienie się do swoich codziennych zajęć.
Świeża zabawa na szkolenia dla menedżerów – dla trenerów
Środki Unijne na treningi biznesowe
Gry strategiczne – wytyczne do pracy dyplomowej
Świeża zabawa na szkolenia firmowe – warsztat dla coachów
O czym należy pamiętać podczas szukania swojego pierwszego pracodawcy.
Środki Unijne na treningi biznesowe
Warsztat unijny – powiadomienie uczestników – projekty EFS
Książki dla uczestników wykładów – gry
Zawiadomienie – zaliczenie – Kurs Coachów
Zawiadomienie – egzamin – Szkoła Trenerów