Miesiąc: luty 2017

Ostatnie parę miesięcy to poprawiająca się sytuacja na pracowniczych rynkach – jak widać podanych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, poziom bezrobocia uzyskał najmniejszy od prawie trzydziestu lat poziom. Pod koniec 2016 roku miało wartość niewiele ponad 8 procent, a jakieś spadki widoczne były aż w 14 województwach. Sytuacja taka oznacza dla pracodawców, że będą oni mieli pewne problemy ze znalezieniem dobrych pracowników.

Z pewnością sytuacja tego typu jest mocno widoczna w technologicznych branżach, tam już od kilku lat pracownicy są świadomi tego, że to oni dyktują warunki. Lecz identyczna sytuacja zaczyna mieć miejsce w zupełnie nowych branżach, także w obszarach, w których jeszcze całkiem niedawno z pracą było bardzo różnie.

Taka sytuacja jest dość korzystna nie tylko dla zatrudnianych pracowników, ale także dla całości gospodarki, jaką będzie napędzał wzrost pensji. Oprócz tego duże znaczenie zaczynają mieć różne dodatki, jakimi kusi się pracowników. Zaliczyć do nich między innymi można karty sportowe, opiekę zdrowotną czy ubezpieczeniowe pakiety dla całej rodziny.

Co ważne, tendencje w naszym kraju są zupełnie inne, niż na całym świecie, gdzie obserwowany jest systematyczny wzrost bezrobocia. Jak pokazują światowe dane w roku 2017 ogólna ilość osób pozostających bez pracy może sięgnąć poziomu blisko 200 milionów. Najważniejszym powodem tego typu problemów jest gorsza koniunktura gospodarcza.

Pomimo opinii wielu osób, technologiczny postęp i automatyzacja pracy nie mają wielkiego wpływu na poziom bezrobocia. Hasła tego typu usłyszeć już można od dwustu lat, a cały czas mimo używania ogromnej ilości najróżniejszych maszyn pracownicy dalej są niezbędni. Natomiast faktycznie tak jest, że zaawansowane rozwiązania technologiczne mogą spowodować znikanie niektórych zawodów i powstawanie innych.

Ich liczba w ostatnim czasie rośnie bardzo dynamicznie, albo korzystają one w bezpośredni sposób z technologii, albo będą zapewniać jej odpowiednią obsługę. Dlatego też coraz bardziej zaczyna być widoczna decentralizacja zatrudnienia i powiększenie elastyczności zatrudnionych osób, które chcąc mieć atrakcyjne zatrudnienie inwestować powinny w swój rozwój i nie obawiać się zmian.

Opuszczanie pracy z powodu chorób stanowi ogromny problem zarówno dla pracodawców, jak również naszego ZUSU. Podczas lekarskiego zwolnienia taki pracownik nie będzie wykonywać zawodowych obowiązków, ale również mu się należy za ten okres odpowiednie świadczenie. Przy określonej liczby dni na zwolnieniu wypłaca je firma, a potem taki obowiązek przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

W zapobieganiu pracowniczym chorobom ważna jest prewencja, z tego też powodu w takie działania często się też angażuje Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z ważniejszych obszarów, w których zaczęto tego typu działania, jest zapobieganie i przeciwdziałanie niepożądanym skutkom stresu związanego z pracą pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym zostały przygotowane specjalistyczne warsztaty i kursy poświęcone tej tematyce.

Właściciele firm przy tym projekcie skorzystać będą mogli poza tym z szeregu narzędzi, które pozwolą oszacować skalę ryzyka w prowadzonych przez nich firmach. Dzięki takiej analizie będzie można zainicjować odpowiednie działania zapobiegające, a oprócz tego wdrożyć profilaktycznie środki chroniące przed występowaniem stresu zawodowego.

Jak pokazują statystyki, ten właśnie czynniki jest jednym z bardzo często występujących powodów chorób pracowników. Ocenia się, że blisko sześćdziesiąt procent wszystkich zwolnień jest efektem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie z dużą ilością presji w pracy. Tylko problemy z układem mięśniowo-szkieletowym są częściej zgłaszane pośród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.

Długotrwały stres odbija się bardzo negatywnie na wielu różnych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Często powoduje powiększające się problemy ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a w ogóle nie leczony stać się może przyczyną poważniejszych chorób. Zbyt długie narażanie na duży stres może się nawet zakończyć ciężką depresją albo nerwicą.

Pracownicy w wielu przypadkach nie mają nawet świadomości, ile niepożądanych skutków dla nich może nieść życie w stresujących warunkach. Efekty takiej sytuacji będą się także odbijać na działaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a rośnie liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.

Ostatnie kilka miesięcy to coraz bardziej optymistyczna sytuacja na rynkach pracy – widać po danych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy, bezrobocie uzyskało najniższy od 1991 roku poziom. Pod koniec 2016 roku miało wartość około ośmiu procent, a spadki widoczne były w 14 ze wszystkich województw. Sytuacja taka oznaczać będzie dla pracodawców, że mogą wystąpić pewne kłopoty ze znalezieniem odpowiednich specjalistów.

Na pewno sytuacja tego typu występuje w technologicznych branżach, w nich już od paru lat ludzie są świadomi tego, że to właśnie oni mogą dyktować. Jednak bardzo podoba sytuacja ma miejsce w ostatnim czasie w coraz większej ilości branż, między innymi w obszarach, w jakich jeszcze całkiem niedawno z pracą było bardzo różnie.

Taka sytuacja będzie bardzo korzystna nie tylko dla osób szukających zatrudnienia, lecz i dla gospodarki, jaką może rozruszać odpowiedni wzrost wypłat. Dodatkowo coraz większą rolę ogrywają pozapłacowe dodatki, jakimi pracownicy są kuszeni. Zaliczyć do nich między innymi można karnety do obiektów sportowych, opiekę medyczną czy też ubezpieczeniowe pakiety dla pracowników i ich rodzin.

Co interesujące, tendencje w naszym kraju są zupełnie inne, niż w reszcie świata, gdzie obserwuje się regularny wzrost bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że już w tym roku ogólna ilość osób pozostających bez pracy osiągnąć nawet poziom nawet 200 milionów. Głównym powodem takiego stanu rzeczy jest gorsza sytuacja gospodarcza.

Pomimo opinii wielu ludzi, technologiczny postęp i coraz większa automatyzacja nie mają dużego wpływu na ilość bezrobotnych. Tego typu hasła usłyszeć już można od dziewiętnastego wieku, a cały czas pomimo wykorzystywania wielu urządzeń i maszyn pracownicy cały czas są potrzebni. Natomiast rzeczywiście tak jest, że nowoczesne rozwiązania technologiczne będą powodowały wymieranie pewnych profesji i powstawanie zupełnie nowych.

Liczba nowych zawodów w ostatnim czasie rośnie bardzo dynamicznie, albo korzystają one w bezpośredni sposób z technologii, albo zapewniają jej odpowiednią obsługę. Z tego też powodu coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i większa elastyczność pracowników, którzy chcąc mieć atrakcyjne zatrudnienie inwestować powinny w swój rozwój i nie bać się zmian.

Ostatnie kilka miesięcy to naprawdę dobra sytuacja na rynkach pracy – widać po danych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, bezrobocie uzyskało najniższy od 1991 roku poziom. W październiku bieżącego roku wynosiło około ośmiu procent, a jakieś spadki widoczne były w 14 ze wszystkich województw. Sytuacja taka oznacza dla pracodawców, że mogą pojawić się u nich problemy z wyszukaniem odpowiednich specjalistów.

Na pewno tego typu sytuacja jest widoczna w branżach związanych z nowymi technologiami, w nich już od paru lat pracujący tam ludzie są świadomi tego, że to oni dyktują warunki. Jednak dość podobna sytuacja pojawia się ostatnio w zupełnie nowych branżach, również w obszarach, w jakich jeszcze do niedawna warunki dyktowali pracodawcy.

Taka sytuacja jest korzystna nie tylko dla pracowników, lecz i dla naszej gospodarki, którą pomoże napędzić odpowiedni wzrost wynagrodzeń. Dodatkowo duże znaczenie zaczynają mieć pozapłacowe dodatki, którymi motywuje się pracowników. Zaliczają się do nich na przykład karty sportowe, opiekę zdrowotną czy ubezpieczeniowe pakiety dla pracowników i ich rodzin.

Co ważne, w naszym kraju trendy są całkowicie inne, niż na całym świecie, gdzie obserwuje się systematyczny wzrost poziomu bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że już w bieżącym roku liczba ludzi bez pracy osiągnąć nawet poziom nawet 200 milionów. Najważniejszą przyczyną tego typu problemów jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.

Wbrew opiniom wielu osób, rozwój technologiczny i automatyzacja pracy nie mają dużego wpływu na stopę bezrobocia. Takie hasła można usłyszeć już od dwustu lat, a nadal pomimo używania ogromnych ilości maszyn i urządzeń ludzie nadal są potrzebni. Faktem jest natomiast to, że nowoczesne technologie będą powodowały wymieranie pewnych zawodów i powstawanie zupełnie nowych.

Ich liczba w ostatnim czasie rośnie bardzo dynamicznie, albo w bezpośredni sposób one korzystają z technologii, albo będą zapewniać jej odpowiednią obsługę. Z takich też powodów coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i większa elastyczność zatrudnionych osób, które chcąc mieć atrakcyjne zajęcie inwestować powinny w swój rozwój i nie bać się zmian.

Abstynencja pracowników z powodu chorób jest dużym problem zarówno dla firm i przedsiębiorstw, jak również naszego ZUSU. Przebywając na zwolnieniu taka osoba nie wykonuje swoich zawodowych obowiązków, lecz należy mu się dodatkowo za ten okres odpowiednie świadczenie. Do wyznaczonej liczby dni na zwolnieniu wypłaca je właściciel firmy, a później taki obowiązek powinien przejść do ZUSU.

W zapobieganiu pracowniczym chorobom ogromne znaczenie ma prewencja, z takich też powodów w takie działania często się też angażuje Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z obszarów, w których podjęto tego typu działania, jest przeciwdziałanie negatywnym niepożądanym skutkom stresu zawodowego pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowano specjalistyczne szkolenia i warsztaty poświęcone takim zagadnieniom.

Właściciele firm w ramach tego projektu skorzystać mogą dodatkowo z licznych narzędzi, pozwalających skontrolować skalę ryzyka w firmach, które prowadzą. Tym sposobem można będzie podjąć skuteczne działania naprawcze, a także zacząć wdrażać profilaktycznie środki chroniące przez pojawieniem się stresu związanego z pracą.

Jak pokazują statystyki, ten właśnie czynniki to jeden z występujących najczęściej powodów pracowniczych chorób. Szacuje się, że blisko sześćdziesiąt procent wszystkich zwolnień jest efektem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie z nadmiarem presji w pracy. Tylko zaburzenia w układzie ruchu zgłaszane są częściej pośród problemów z pracą zawodową.

Długotrwały stres może się bardzo negatywnie odbić na rozmaitych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Powoduje narastające kłopoty ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a nie leczony może się stać powodem poważniejszych chorób. Zbyt długie narażanie na duży stres może się nawet skończyć depresją albo nerwicą.

Pracownicy niejednokrotnie nie mają zupełnie świadomości, ile niepożądanych skutków dla nich może nieść życie w nieustannym stresie. Efekty takiej sytuacji odbijają się także na codziennym działaniu firmy, bowiem znacznie się zmniejsza produktywność i zadowolenie, a zwiększa liczba wypadków i zwolnień chorobowych.

Czytaj dalej Seminarium podsumowujące projekt – powiadomienie uczestników – fundusze unijne

Czytaj dalej Rekomendacje – firmy szkoleniowe z zarządzania – Training School