Ostatnie parę miesięcy to poprawiająca się sytuacja na pracowniczych rynkach – jak widać podanych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, poziom bezrobocia uzyskał najmniejszy od prawie trzydziestu lat poziom. Pod koniec 2016 roku miało wartość niewiele ponad 8 procent, a jakieś spadki widoczne były aż w 14 województwach. Sytuacja taka oznacza dla pracodawców, że będą oni mieli pewne problemy ze znalezieniem dobrych pracowników.
Z pewnością sytuacja tego typu jest mocno widoczna w technologicznych branżach, tam już od kilku lat pracownicy są świadomi tego, że to oni dyktują warunki. Lecz identyczna sytuacja zaczyna mieć miejsce w zupełnie nowych branżach, także w obszarach, w których jeszcze całkiem niedawno z pracą było bardzo różnie.
Taka sytuacja jest dość korzystna nie tylko dla zatrudnianych pracowników, ale także dla całości gospodarki, jaką będzie napędzał wzrost pensji. Oprócz tego duże znaczenie zaczynają mieć różne dodatki, jakimi kusi się pracowników. Zaliczyć do nich między innymi można karty sportowe, opiekę zdrowotną czy ubezpieczeniowe pakiety dla całej rodziny.
Co ważne, tendencje w naszym kraju są zupełnie inne, niż na całym świecie, gdzie obserwowany jest systematyczny wzrost bezrobocia. Jak pokazują światowe dane w roku 2017 ogólna ilość osób pozostających bez pracy może sięgnąć poziomu blisko 200 milionów. Najważniejszym powodem tego typu problemów jest gorsza koniunktura gospodarcza.
Pomimo opinii wielu osób, technologiczny postęp i automatyzacja pracy nie mają wielkiego wpływu na poziom bezrobocia. Hasła tego typu usłyszeć już można od dwustu lat, a cały czas mimo używania ogromnej ilości najróżniejszych maszyn pracownicy dalej są niezbędni. Natomiast faktycznie tak jest, że zaawansowane rozwiązania technologiczne mogą spowodować znikanie niektórych zawodów i powstawanie innych.
Ich liczba w ostatnim czasie rośnie bardzo dynamicznie, albo korzystają one w bezpośredni sposób z technologii, albo będą zapewniać jej odpowiednią obsługę. Dlatego też coraz bardziej zaczyna być widoczna decentralizacja zatrudnienia i powiększenie elastyczności zatrudnionych osób, które chcąc mieć atrakcyjne zatrudnienie inwestować powinny w swój rozwój i nie obawiać się zmian.