Ostatnie kilka miesięcy to naprawdę dobra sytuacja na rynkach pracy – widać po danych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, bezrobocie uzyskało najniższy od 1991 roku poziom. W październiku bieżącego roku wynosiło około ośmiu procent, a jakieś spadki widoczne były w 14 ze wszystkich województw. Sytuacja taka oznacza dla pracodawców, że mogą pojawić się u nich problemy z wyszukaniem odpowiednich specjalistów.
Na pewno tego typu sytuacja jest widoczna w branżach związanych z nowymi technologiami, w nich już od paru lat pracujący tam ludzie są świadomi tego, że to oni dyktują warunki. Jednak dość podobna sytuacja pojawia się ostatnio w zupełnie nowych branżach, również w obszarach, w jakich jeszcze do niedawna warunki dyktowali pracodawcy.
Taka sytuacja jest korzystna nie tylko dla pracowników, lecz i dla naszej gospodarki, którą pomoże napędzić odpowiedni wzrost wynagrodzeń. Dodatkowo duże znaczenie zaczynają mieć pozapłacowe dodatki, którymi motywuje się pracowników. Zaliczają się do nich na przykład karty sportowe, opiekę zdrowotną czy ubezpieczeniowe pakiety dla pracowników i ich rodzin.
Co ważne, w naszym kraju trendy są całkowicie inne, niż na całym świecie, gdzie obserwuje się systematyczny wzrost poziomu bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że już w bieżącym roku liczba ludzi bez pracy osiągnąć nawet poziom nawet 200 milionów. Najważniejszą przyczyną tego typu problemów jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.
Wbrew opiniom wielu osób, rozwój technologiczny i automatyzacja pracy nie mają dużego wpływu na stopę bezrobocia. Takie hasła można usłyszeć już od dwustu lat, a nadal pomimo używania ogromnych ilości maszyn i urządzeń ludzie nadal są potrzebni. Faktem jest natomiast to, że nowoczesne technologie będą powodowały wymieranie pewnych zawodów i powstawanie zupełnie nowych.
Ich liczba w ostatnim czasie rośnie bardzo dynamicznie, albo w bezpośredni sposób one korzystają z technologii, albo będą zapewniać jej odpowiednią obsługę. Z takich też powodów coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i większa elastyczność zatrudnionych osób, które chcąc mieć atrakcyjne zajęcie inwestować powinny w swój rozwój i nie bać się zmian.